西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍

发布时间:2020-06-14 编辑:考研派小莉 推荐访问:
西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍

西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍内容如下,更多考研资讯请关注我们网站的更新!敬请收藏本站,或下载我们的考研派APP和考研派微信公众号(里面有非常多的免费考研资源可以领取,有各种考研问题,也可直接加我们网站上的研究生学姐微信,全程免费答疑,助各位考研一臂之力,争取早日考上理想中的研究生院校。)

西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍 正文

一、 首次招生

2005年9月。

二、 培养目标

人力资源管理专业是以管理学、经济学、社会学、心理学、政治学为基础的,研究人力资源管理与开发理论与实务的一门现代新兴、跨学科、交叉性、综合性的学科。人力资源管理专业的培养目标是力求通过加大学科建设力度,把此专业建设成高质量、有特色、有较高声誉的应用型专业,把它建设成人力资源管理研究和培训基地;培养掌握人力资源管理的系统理论和前沿知识,能从事人力资源管理的研究、人力资源管理系统构建和实施,具备一定的管理技能和领导技能,掌握一门外语,能胜任各类企事业单位及政府和公共部门的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作,以及高等院校与科研单位的教学、科研方面工作的专门人才。在强调专业能力的同时,着力培养基础扎实、知识面广、能力强、思想品德优良的创新型、应用型高素质人才。

三、研究方向

1.绩效评估与管理
该方向研究内容包括绩效管理的有关概念、方法及原理;绩效管理的基本流程;绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与绩效改进;绩效考核技术:关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)等。
2.员工激励与薪酬管理
该方向研究内容包括激励与薪酬管理的基本理论和基本方法,以及未来薪酬管理的发展趋势;职位薪酬体系的含义和内容,包括实施方法和流程;员工薪酬水平确定的方法,薪酬结构设计的方法和技术;福利的作用及其基本构成。
3.员工关系管理
该方向研究内容包括员工关系基本理论,员工关系管理要素;员工关系管理技能:基本管理、沟通与承诺管理、纪律与冲突管理、解聘与辅导管理、核心员工管理;员工关系管理评估审核的方法及步骤;劳动争议处理,员工入职离职面谈及手续办理,员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。

四、学习年限

学校实行弹性学制,学术学位硕士研究生的基本学制为3年,最长学习年限不超过5年。提前修满学分、完成学位论文并达到学校和本学科规定条件的学术学位硕士研究生,可申请提前答辩和毕业。


西南财经大学

添加西南财经大学学姐微信,或微信搜索公众号“考研派小站”,关注[考研派小站]微信公众号,在考研派小站微信号输入[西南财经大学考研分数线、西南财经大学报录比、西南财经大学考研群、西南财经大学学姐微信、西南财经大学考研真题、西南财经大学专业目录、西南财经大学排名、西南财经大学保研、西南财经大学公众号、西南财经大学研究生招生)]即可在手机上查看相对应西南财经大学考研信息或资源

西南财经大学考研公众号 考研派小站公众号

本文来源:http://www.okaoyan.com/xinancaijing/yanjiushengyuan_338728.html

推荐阅读