暨南大学企业管理专业导师:李爱梅

发布时间:2021-10-23 编辑:考研派小莉 推荐访问:
暨南大学企业管理专业导师:李爱梅

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暨南大学企业管理专业导师:李爱梅 正文

  

  ►个人简介
  李爱梅:女,管理学博士,教授,博士生导师,现任暨南大学管理学院人力资源所副所长,组织行为与人力资源管理学科组组长;中国社会心理学会常务理事;广东省社会心理学会副会长,广东省组织与人力资源管理学会副会长;美国管理学会会员和中国管理研究国际学会会员,同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家。

  ►科研成果
  长期从事组织行为、行为决策与人力资源管理方向的研究,先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金、广东省高校人文社科重点基地、暨南大学“211育题”基金等重大项目,出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》、《员工激励与企业创富》等多部著作,在《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表数十篇学术论文,并担任《心理学报》,《心理科学》,《管理世界》等多个杂志的审稿专家。

  ►学习背景
  1、2010年4月——2011年5月,留学美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院和心理学系,研究方向:行为决策学,组织行为学,人力资源管理等;
  2、2006年获管理学博士,研究方向:组织行为学与人力资源管理
  3、1998年获心理学硕士,研究方向:管理心理与人员测评方向。

  ►主持课题
  1、国家自然科学基金项目:幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角(项目号“71271101),2013-2016年,主持
  2、国家自然科学基金项目:基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究(批准号:70871054),2009-2011年,主持;
  3、国家自然科学基金项目:认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究(批准号:70571029),2005-2008年,主持
  4、教育部高校博士点科研基金项目:决策框架与非理性风险决策研究(批准号:20040559009),2004-2007年,主持
  5、广东省高校人文社科重点基地项目:企业中层管理者的领导力研究(批准号:07JDTDXM63004),2007-2009年;第二负责人;
  6、暨南大学研究生精品教材建设项目:组织行为学的经典研究。2009-2011,主持人;
  7、暨南大学“211育题”基金项目:组织中领导与下属的双向信任的结构维度及形成机制研究,主持人;2009-2010年
  8、暨南大学“211育题”基金项目:认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究,主持人;2004-2005年
  9、暨南大学“211育题”基金项目:预防性储蓄与促进性储蓄:影响因素与中美差异分析,主持人;2011-2012年
  10、广东省非典科技攻关重点课题:广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究,2003-2005年,主持人;
  11、广东省软科学研究项目:重点实验室投入产出绩效评价与投资风险控制体系研究(批准号:2006B70103012),2006-2008,排名第三;
  12、广东省政府重大招标课题:企业家培养工程实施方案(批准号:2006302),排名第三。

  ►主讲课程
  本科生:人力资源管理,心理学专题
  硕士生:组织行为学,经济心理学
  MBA:人力资源管理,战略人力资源管理
  博士生:组织管理前沿讲座,组织行为与人力资源管理研究

  ►出版著作
  1、心理账户与非理性经济行为决策北京:经济科学出版社2007年9月
  2、组织行为学北京:机械工业出版社2011年4月
  3、员工激励与企业创富北京:中国纺织出版社2003年1月
  4、公共危机心理——SARS个案(合著)北京:社会科学文献出版社2006年12月
  5、SARS心理综合症防治手册(副主编)广州:暨南大学出版社2005年7月
  6、公共危机事件的自我防护(副主编)广州:暨南大学出版社2005年7月

  ►获得奖励
  2011年广东省社会科学年会论文一等奖;
  2007年广东省优秀博士论文奖;
  2008年暨南大学国华教育基金一等奖;
  广东省高校“千百十人才”培养对象;
  暨南大学2009年度优秀科研工作者;
  暨南大学管理学院2007年度论著奖;
  暨南大学管理学院2008年度课题奖;
  暨南大学管理学院2009年度教学奖等奖项。

  ►指导研究生
  硕士生:应用心理学,人力资源管理
  MBA和EMBA:组织行为与人力资源管理
  博士生:组织行为学与人力资源管理,行为决策

  ►企业合作项目
  澳门行政总署,广州市国税局,广东省电力集团,广东电信
  南海市卫生局,阿波罗陶瓷卫浴有限公司,光宝电子科技有限公司,友邦保险……等10多家企业进行过培训合作

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