重庆工商大学人力资源管理研究生分数线

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重庆工商大学人力资源管理研究生分数线对于考生来说是一个非常重要的数据信息,包括复试分数线和录取分数线。因为研究生录取分数线和复试分数线直接就决定了考生需要考取考多少分才能达到成功被院校录取的一个最低标准,这也是考生在备考过程中的一个奋斗的目标和计划的基准。另外,考研分数线也是考生在前期择校、择专业的一个判断依据,如果考研录取分数线过高的话,对于基础相对较差的考生就会有一定的难度,考生可以进行自我衡量能否达到最低分数的要求而进行合理的选择。如果重庆工商大学人力资源管理研究生录取分数线(尤其是历年分数线和复试分数线)相对而言较低的话,对于考生来说成功的几率就会比较大,备考过程也会相对的容易。考生获取重庆工商大学人力资源管理分数线的途径有很多:学校研究生官网上通常会有详细的历年分数线情况,考研网站、论坛上也会有相关的资源。考研派的中就为大家总结了详细的重庆工商大学人力资源管理考研录取分数线分数线情况,以供大家选择使用。最后考研派祝您如愿考取人力资源管理的研究生。【手机访问

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重庆工商大学人力资源管理专业考研录取分数线对于考生来说是一个非常重要的数据信息,因为研究生录取分数线直接就决定了考生需要考取考多少分才能达到成功被院校录取的一个最低标准,这也是考生在备考过程中的一个奋斗的目标和计划的基准。另外,考研录取分数线也是考生在前期择校、择专业的一个判断依据,如果考研录取分数线过高的话,对于基础相对较差的考生就会有一定的难度,考生可以进行自我衡量能否达到最低分数的要求而进行合理的选择。如果重庆工商大学人力资源管理考研录取分数线(尤其是历年分数线和复试分数线)相对而言较低的话,对于考生来说成功的几率就会比较大,备考过程也会相对的容易。考生获取重庆工商大学人力资源管理分数线的途径有很多:研究生官网上通常会有详细的历年分数线情况,考研网站、论坛上也会有相关的资源。考研派的中就为大家总结了详细的重庆工商大学人力资源管理录取分数线情况,以供大家选择使用。最后考研派祝您如愿考取人力资源管理的研究生。

重庆工商大学人力资源管理考研考试科目

重庆工商大学1202Z1人力资源管理考研参考书目

培养单位、专业代码、名称及研究方向 参考书目(含初试、复试、同等学力加试书目)
1202Z1人力资源管理
01 企业人力资源开发与管理
02 组织行为与组织文化
03 劳动关系管理
初试参考书目:
《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第三版,
ISBN:978-7-04-047970-6;
复试参考书目:
《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第三版,
ISBN:978-7-04-047970-6;
同等学力加试参考书目:
《管理学》邢以群,高等教育出版社,第三版,
ISBN:978-7-04-047970-6;
《企业战略管理》,杨锡怀,高等教育出版社(京),第三版;

重庆工商大学人力资源管理考研参考书目

专业名称、专业代码

参考书目

1202Z1人力资源管理

初试参考书目:

《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第二版

复试参考书目:

《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第二版;

《企业战略管理》,杨锡怀,高等教育出版社(京),第三版;

同等学力加试参考书目:

《管理学》邢以群,高等教育出版社,第二版,;

《企业战略管理》,杨锡怀,高等教育出版社(京),第三版;

 

人力资源管理 [1202Z1] 学术学位

专业信息

所属院校:重庆工商大学
招生年份:2021年
招生类别:全日制研究生
所属学院:工商管理学院
所属门类代码、名称:[12]管理学
所属一级学科代码、名称:[02]工商管理

专业招生详情

研究方向: (01)人力资源开发与管理(02)组织行为与组织文化
(03)劳动关系与职业生涯
招生人数: 5
考试科目: ①(101)思想政治理论
②(201)英语一
③(303)数学三
④(811)管理类综合
备  注:
人力资源管理 [1202Z1] 学术学位

专业信息

所属院校:重庆工商大学
招生年份:2020年
招生类别:全日制研究生
所属学院:管理学院
所属门类代码、名称:[12]管理学
所属一级学科代码、名称:[02]工商管理

专业招生详情

研究方向: 01 企业人力资源开发与管理
02 组织行为与组织文化
03 劳动关系管理
招生人数: 10
考试科目: ①101 思想政治理论
②201 英语一
③303 数学三
④811 管理类综合
备  注: 复试科目:
《管理学》
初试参考书目:
《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第三版,ISBN:978-7-04-047970-6;
复试参考书目:
《管理学》,邢以群,高等教育出版社,第三版,ISBN:978-7-04-047970-6;
人力资源管理专业简介
学制:四年 层次:本科 授予学位:管理学学士
培养目标:本专业培养适应社会经济发展需要,具备管理学、经济学、心理学和法学基础,掌握现代人力资源管理的理论、方法与基本技能,了解人力资源管理专业的前沿理论与实践,基础扎实,具备良好的沟通协调、组织变革能力,能够在中外企业、政府机构等相关部门从事人力资源管理开发、测评、绩效评估及相关专业培训技能等工作, 勇于创新创业、社会责任感强的应用型、复合型高素质人才。

主要课程:普通心理学、组织行为学、劳动经济行为分析、人力资源管理、人力资源测评、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动与社会保障法等。