人力资源管理 

 

 

一、人才培养目标：本专业培养具有良好的公民意识、道德水准和高度社会责任感，具有一定的竞争能力、实践能力和创新精神，德、智、体等方面全面发展，具备人力资源管理的技术基础和专业知识，能够在本专业领域从事人事管理、员工培训、雇员招聘、人才测评和人力资源开发等工作的应用型高级专门人才。

 

二、业务培养要求：本专业主要学习管理学、经济学基本理论和技术，进行人力资源管理基本职业能力训练，具有从事与人力资源管理教学、人力资源管理与实务操作的基本素质。

 

本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

 

1．具有较扎实的数学基础和较好的人文与社会科学基础；

 

2．掌握现代管理及人力资源管理理论、技术和方法；

 

3．具备现代人力资源专业的基本职业活动能力；

 

4．熟悉有关人力资源管理的法律法规及方针政策； 

 

5．了解本学科理论前沿及发展动态，具有一定的科学研究和独立工作的能力；

 

6．掌握一门外国语，有一定的听说能力，能阅读专业外文文献。

 

三、所属学科门类：管理学。

 

四、主干课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、劳动法与社会保障法、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利管理、工作分析与应用、人力资源开发等。

 

五、主要实践环节：人力资源管理方案设计、管理技能开发与设计、会计账薄设计、社会调查、毕业实习、毕业论文和大学生创新实践活动等。

 

六、标准学制：四年

 

七、授予学位：管理学学士

 

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