中山大学岭南学院导师:黄河

发布时间:2021-10-05 编辑:考研派小莉 推荐访问:
中山大学岭南学院导师:黄河

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中山大学岭南学院导师:黄河 正文


  姓名:黄河  性别:女  职称:讲师  
  学院:岭南学院  最后学历:管理学博士
  主要研究方向:组织与人力资源管理、保险企业管理

教育背景

2006.12 中山大学 管理学院 企业管理专业博士
1997.3 上海交通大学 管理学院 管理科学专业硕士
1994.7 上海交通大学 管理学院 工业管理工程专业学士

聘任经历

1999- 中山大学岭南学院讲师
2007.8-10 麻省理工学院斯隆管理学院访问学者
2000.8-12 麻省理工学院斯隆管理学院访问学者
1999.9-11 英国莱斯特大学访问学者
1997-1999 中山大学岭南学院助教


讲授课程

2001- 组织过程 ( 国际MBA、双语MBA)
1997- 保险学原理 ( 本科生)
2004- 人身保险学 ( 本科生)
2005- 保险公司经营管理 (本科生)
2009 管理科学与工程前沿专题 (研究生)


主持课题:

1.《新就业高校毕业生工作适应机制研究》, 国家社科基金项目(主持人), 2009-2011
2.《人身保险学课程建设》,中山大学2008教学改革研究项目(独立完成),2008-2009
3. 《大学毕业生新入职工作适应机制研究》,中山大学人文社科青年基金项目(主持人),2008-2009


论文与译著

黄河,大学生实习效果及其影响因素—组织社会化的视角,《高教探索》,2009年第6期。
黄河, 组织文化研究方法选择,《社会科学论坛》,2009年第10期(下半月期)。
黄河、吴能全,组织文化形成途径—中国中小型民营企业的跨案例研究,《管理世界》,2009年增刊。
黄河、吴能全,组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业比较研究,《科学学与科学技术管理》,2008年06期。
吴能全、黄河、钟耀丹,个人组织价值观匹配对组织承诺的影响—不同所有制企业的差异,《商业经济与管理》, 2006年12期。
黄河、吴能全,企业文化形成机制—对我国民营企业的启示,《现代管理科学》,2006年第5期。
黄河、贾佳,《大雁的力量——信任创造绩效》(译著),广东经济出版社,2006。
黄河,绩效薪酬战略的林肯之道,《企业管理》,2005年02期。


奖励与证书

1.中山大学2008年青年教师授课竞赛优秀奖,2008
2.全国MBA培养院校案例教学骨干教师培训证书, 2008
3. 麻省理工学院斯隆管理学院“International Faculty Fellow”结业证书,2001,2007
4. 哈佛大学商学院案例教学与写作研修班结业证书,2001
5.岭南学院董事会优秀教职员奖,1999-2000

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